Izraz "društvena korporativna odgovornost" pojavio se u našem leksikonu u isto vrijeme kad i riječ "globalizacija". I nije slučajno. Ako razmišljate o značenju riječi, prvi izraz je objektivna posljedica drugog. Korporacija je udruga pojedinaca koja djeluje neovisno o njima. Ova riječ odnosi se na veliko poduzeće s mnogo podružnica u jednoj zemlji ili diljem svijeta. Tvornica svijeća oca Fjodora neće se zvati korporacijom.
Globalizacija je proces koji vode korporacije. Ako u isto vrijeme zaboravimo što je društvena odgovornost poduzeća prema društvu za potrošnju resursa, planet će uskoro postati nenastanjiv. Ovaj koncept uključuje dobrovoljno preuzimanje dodatnih obveza izvan onih koje zahtijeva zakon. Pred državom, društvom, vlastitim radnim kolektivom.
Poduzeće je dužno ne prekoračiti maksimalno dopuštene normeemisije, ali uz to troši novac na obnovu prirode. Mora isplaćivati plaće zaposlenicima, ali istovremeno izdvaja dodatne iznose za usavršavanje zaposlenika. Bit koncepta rezonira s biblijskim zapovijedima: ako su više sile odabrale osobu zbog bogatstva i moći, onda je to učinjeno kako bi promijenio svijet na bolje, pomogao slabima. Onima koji nemaju snage dati dio svog za dobrobit društva.
Čak i ako je dobrovoljnost iznuđena, uzrokovana zahtjevom vremena, to ne može ne veseliti. Rubrika "društvena odgovornost poduzeća" uz stavku "misija tvrtke" prisutna je u knjižicama svakog velikog poduzeća. Bez takvih osnovnih postulata, moderno poslovanje bilo bi divlje i neobuzdano.
Bilo bi pogrešno reći da je društvena odgovornost poduzeća prerogativ samo velikih organizacija. Svako poduzeće koje ostvaruje profit odgovorno je društvu za rezultate svojih aktivnosti. Svatko ima različitu razinu odgovornosti. Nepravedno je zahtijevati neke globalne projekte od nedavno organiziranog malog poduzeća. Ali dužna je plaćati plaće, poreze i pridržavati se zahtjeva zaštite na radu.
Poduzeće je raslo, dobilo zamah, proširilo se - društvena odgovornost poduzeća prešla je na drugu razinu. Vrijeme je da se pobrinemo za one koji su doprinijeli širenju poslovanja – zaposlenike. Potrebno je stvoriti dobre uvjete ne samo za rad, već i zaodmor, obnavljanje punopravne radne snage, za naprednu obuku, kako bi se osigurali normalni životni uvjeti (ako je tvrtka zainteresirana za zadržavanje iskusnog kvalificiranog osoblja).
Ako je poduzeće prešlo granicu lokalnog značaja, dolazi do treće razine društvene odgovornosti poduzeća. U ovoj fazi od tvrtke se očekuje da obavlja dobrotvorne aktivnosti u bilo kojem smjeru koji je koristan za društvo. U vrijeme kada se čovječanstvo približilo pragu opstanka vrsta, pridržavanje načela DOP-a nije samo briga za društvo, već u konačnici i za sebe i svoje voljene.
